《高端人才面試技巧》 一天

上午：

1. 從一次別具一格的面試看高端人才的面試形式與考量重點(diǎn)

• 面試的職位

• 面試的方式

• 面試的內(nèi)容

• 面試的過(guò)程

• 面試官采用的面試技巧

• 小結(jié)：為什么高端面試與普通面試截然不同？

1. 高端人才需具備的技能系列與架構(gòu)

• 從組織架構(gòu)看你準(zhǔn)備把高端人才用在什么地方？

• 高端人才需具備的眼界、心態(tài)、技能修煉金三角

• 什么叫高端人才必備的通用技能及專項(xiàng)技能

2. 面試官需具備的面試技能

• 冰山模式助你分析高端人才看不見(jiàn)的內(nèi)涵

• 心理學(xué)分析法教你分析高端人才的個(gè)性類(lèi)型

• 職場(chǎng)工作類(lèi)型與個(gè)性類(lèi)型的匹配

• 如何做到伯樂(lè)識(shí)馬，知人善任

• 課堂練習(xí)：他是什么個(gè)性類(lèi)型？

下午：

• 什么叫面試的STAR技巧

• 一般面試中遇到的假象

• 為什么STAR技巧可以幫你剝?nèi)ゼ傧?/span>

• 高級(jí)面試官的身體語(yǔ)言觀察技巧

• 課堂實(shí)景分析：從一次面試中你看到了什么？

1. 最后一個(gè)重點(diǎn)：為什么90% 以上的高端人才在履職之后的試用期內(nèi)又離開(kāi)？

• 企業(yè)文化的求同存異

• 個(gè)人的價(jià)值觀決定了什么 – 個(gè)人價(jià)值觀的測(cè)驗(yàn)

• 價(jià)值觀的認(rèn)可

• 價(jià)值體系的雙向融入

• 價(jià)值觀具體運(yùn)用的正反案例解析

2. 全天培訓(xùn)小結(jié)

3. 學(xué)員分享，提問(wèn)與老師答疑