對(duì)公業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)整體效能提升

課程大綱：

1、綜合履職能力考核要求：

• 規(guī)劃能力——協(xié)助行長(zhǎng)制定本支行的工作計(jì)劃，對(duì)轄內(nèi)公司銀行業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃與拓展

• 溝通和協(xié)調(diào)能力——與上級(jí)相關(guān)部門做好各項(xiàng)溝通和協(xié)調(diào)工作。

• 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力——協(xié)助行長(zhǎng)進(jìn)行支行日常經(jīng)營(yíng)和管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。

• 業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力——制定轄內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和市場(chǎng)營(yíng)銷方案，人員培養(yǎng)、費(fèi)用獎(jiǎng)金等分配方案

• 業(yè)務(wù)開拓能力——組織支行客戶的營(yíng)銷、維護(hù)和管理

• 營(yíng)銷管理能力——協(xié)助行長(zhǎng)開展銀行業(yè)務(wù)的營(yíng)銷管理，完成本支行績(jī)效考核目標(biāo)

• 產(chǎn)品創(chuàng)新能力——提出產(chǎn)品創(chuàng)新需求，配合上級(jí)行進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，推動(dòng)新產(chǎn)品推廣實(shí)施

2、主管對(duì)公業(yè)務(wù)副職考核指標(biāo)要求：

• 本外幣對(duì)公存款增量

• 人民幣機(jī)構(gòu)存款增量

• 外匯對(duì)公存款增量

• 本外幣同業(yè)存款增量

• 人民幣對(duì)公實(shí)體貸款增量

• 小企業(yè)貸款增量

• 對(duì)公中間業(yè)務(wù)收入

• 對(duì)公國(guó)際業(yè)務(wù)收入

• 國(guó)際結(jié)算量

• 貴賓客戶增量

• 對(duì)公法人優(yōu)質(zhì)客戶增量

• 對(duì)公有效結(jié)算賬戶增量

• 國(guó)際業(yè)務(wù)有效賬戶增