1. 現(xiàn)代型領(lǐng)導(dǎo)力觀念提升

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格左右團(tuán)隊(duì)的發(fā)展

管理者是人群中的佼佼者

時(shí)代發(fā)展呼喚更高的領(lǐng)導(dǎo)力

* 案例：對不同企業(yè)的感受

 2. 建立個(gè)性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

領(lǐng)導(dǎo)類型的判斷方向

領(lǐng)導(dǎo)力類型的優(yōu)略分析

發(fā)揮個(gè)性魅力確定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

* 測試：領(lǐng)導(dǎo)力心理測試

3. 樹立店長的領(lǐng)導(dǎo)威信

建立店員階段訓(xùn)練計(jì)劃表

精益求精的考核與檢查

員工樂于接受的訓(xùn)練方法

* 分享：新任管理者的阻力

4. 健全領(lǐng)導(dǎo)力的根基

員工心目中理想的頂頭上司

有效管理依賴于細(xì)心觀察

失敗管理的類型分析和改善

* 測試：了解自我觀察能力

6. 必不可少的溝通技巧

有效溝通要觸動(dòng)心弦

最高水準(zhǔn)的深度溝通

深度溝通的實(shí)施步驟

* 研討：實(shí)際問題的溝通手段

8. 不同性格的員工輔導(dǎo)

生活習(xí)慣中的個(gè)性流露

不同性格的優(yōu)弱點(diǎn)分析

發(fā)揚(yáng)每位導(dǎo)購的個(gè)性優(yōu)勢

 * 分享：4大性格類型測試